ФСС и ПФР объединятся в 2023 году - чего ждать бизнесу и как изменится отчетность?

Главная → Все статьи → СФР

Несколько десятилетий назад в России создали отдельные структуры: ПФР и ФСС. Первая из них занималась начислением и выплатой пенсий, вторая — оплатой больничных, выплатой пособий по беременности и родам и т. д.

Несколько лет назад специалисты заговорили о необходимости объединения двух фондов. Но необходимые для этого законы и подзаконные акты приняты только в 2022 году. Начиная с 01.01.2023 года ПФР и ФСС больше не существуют. Все их полномочия переданы новому Социальному фонду.

И теперь осталось разобраться, как бизнесу работать в новых условиях, что получат или потеряют граждане от этого объединения.

С 2023 года ПФР и ФСС объединились в Социальный Фонд России. Понятие ПФР и ФСС больше не существует. Зачем было сделано объединение в СФР и как это отразится на налогоплательщиках и бизнесе.

Государство стремится сократить расходы на содержание бюрократического аппарата. Предполагается, что часть ранее действовавших подразделений закроют, а оставшиеся будут принимать и граждан, и предприятия всех форм собственности.

Получатели пособий, пенсий и иных выплат не будут обходить множество кабинетов для решения своей проблемы. Предполагается, что все вопросы будут решать по принципу «одного окна».

С какой целью объединили фонды?

Причин для создания единого Социального фонда и ликвидации ранее существовавших много, например:

Также предполагается, что подавать документы, получать необходимую информацию можно будет через Единую цифровую платформу — ГИС «ЕЦП». Для доступа к ней можно использовать пароль и логин от сервиса «Госуслуги».

Сниженных ставок больше не будет. Для некоторых категорий плательщиков государство вводит льготные тарифы. Основание — Закон № 239-ФЗ от 14.07.2022 года.

Что будет со страховыми взносами после образования Социального фонда?

Еще в 2022 году страхователи должны были перечислять 4 платежа. В 2023 году после принятия Федерального закона № 237-ФЗ от 14.07.2022 года предприятия и ИП будут перечислять в бюджет только один платеж.

На этом изменения не заканчиваются:

Плательщики обязаны в работе учитывать единую для всех базу. Снижения тарифов после ее достижения не будет. Основание — Закон № 239-ФЗ от 14.07.2022 года.

В 2023 году юридические лица будут перечислять в бюджет от 30,2% до 38,5% от фонда оплаты труда. Некоторое повышение тарифа ожидает индивидуальных предпринимателей, но оно было запланировано еще до наступления 2023 года.

Если юридическое лицо платит своим сотрудникам зарплаты в размере от 130 тыс. в месяц, взносы придется платить по повышенному тарифу. И эти взносы придется начислять на выплаты свыше 130 тыс. рублей.

Средства страхователей будут поступать в Казначейство. И именно эта структура будет заниматься дальнейшим распределением средств между отдельными налоговыми счетами. Отдельно придется перечислять только взносы на травматизм. Но и в данном случае сдвигаются сроки оплаты. Если ранее крайней датой было 15-е число каждого месяца, то в 2023 году уплачивать налоги и сборы предстоит не позднее 28 числа.

Меняются требования к оформлению на работу иностранных работников и заключению договоров ГПХ. Основание — Законы № 239-ФЗ и № 240-ФЗ от 14.07.2022 года.

Вводится единый отчет вместо множества существовавших ранее. Основание — Закон № 237-ФЗ от 14.07.2022 года.

Что будет дальше с предельной базой?

На текущий момент времени компании-страхователи обязаны учитывать сразу 2 вида предельных баз:

применительно к отчислениям в ПФР предельную базу установили на уровне 1 565 000 рублей. Как только в отношении конкретного сотрудника превышена данная сумма, далее ставка по взносам снижается с 22% до 10%;
применительно к взносам на соцстрах предельная база установлена на уровне 1 032 000 рублей. Если применительно к отдельному сотруднику начисления превышают эту сумму, далее ставка по взносам будет уже 0%. В стандартном варианте она составляет 2,9%.

В 2023 году плательщики будут платить в целом 30% от начисленной сотрудникам зарплаты или иного дохода. Разделение на отдельные виды взносов в новом законе не предусмотрено. Предельную базу на конец 2022 года еще не определили, так как не было данных по индексу роста средней зарплаты.

Рассчитать в дальнейшем предельную базу достаточно просто. Останется перемножить 1 565 000 и собственно индекс. И уже на эти данные придется ориентироваться при уплате взносов, в том числе по ВНиМ в 2023 году.

Изменения затронут и размер тарифа после достижения предельной базы. В 2022 году страхователи далее платили по ставке 10%. В 2023 году перечислять в бюджет придется 15,1%.

Будет полезно: Что такое СФР и зачем его сдали?

Тарифы для льготных категорий плательщиков

Юридическим лицам, ранее платившим взносы по сниженным ставкам, нужно внимательно изучить изменения в законодательстве. Например, если в 2022 году субъекты малого и среднего бизнеса перечисляли в бюджет только 10% от ФОТ, в 2023 году обязаны платить уже 15%.

Всего в стране предусмотрено 19 льготных категорий плательщиков. С переходом на единый тариф и созданием Социального фонда всех льготников отнесли к одной из 3-х основных групп. И для каждой из них установлены единые тарифы по социальному страхованию.

Изменения в отчетности

В последние годы правительство последовательно вводило новые отчеты. В результате компаниям-работодателям приходилось сдавать отчеты в ФНС, ПФР и ФСС.

Формально в 2023 году работодателям нужно предоставлять контролирующим инстанциям все те же данные, что и раньше. Но многочисленные прежние отчеты теперь будут только разделами одного общего. Бухгалтерам остается только запомнить, какой раздел и когда сдавать, и не забывать про новый отчет о сотрудниках для налоговой.

Единую форму ЕСФ сдают по итогам каждого месяца не позднее 25 числа.

Расчет по начисленным взносам в ФНС надлежит сдать по итогам квартала. Крайний срок — 25 апреля, июля, октября, января соответственно;

В общем случае при подготовке и сдаче отчетности следует ориентироваться на следующие данные:

Персонифицированные данные о выплатах сотрудникам необходимо подавать по итогам каждого отдельного месяца — не позднее 25 числа.

Раздел — аналог ранее существовавшей формы СЗВ-ТД — сохраняется. Меняется только дата его подачи — 25 число.

Сведения о дополнительных страховых взносах (ранее отчет ДСВ-3) теперь надлежит передавать в контролирующие инстанции по итогам квартала — не позднее 25 числа отчетного месяца.

Что нужно знать при найме на работу иностранцев и заключении договоров ГПХ?

Работодателям больше не удастся сэкономить на оплате взносов в ФСС при заключении договоров ГПХ. Начиная с 2023 года, не будет иметь значения, по какому договору работает исполнитель: ГПХ или трудовому. Тариф по взносам будет единым для всех — 30%.

Но нововведения даже выгодны тем, кто работает по договорам ГПХ. Они теперь могут не просто уйти на больничный, но и получить выплаты на общих для всех основаниях.

Еще в 2022 году в России действовал специальный порядок найма иностранцев. Российские компании не имели права заключать трудовой договор с жителем иного государства, если последний предварительно не приобрел полис ДМС. Основание — ч. 2 ст. 327.2 ТК РФ.

Действие полиса в какой-то момент времени истекло? Работодатель обязан был приостановить действие трудового договора до покупки нового полиса.

В 2023 году иностранцы могут больше не тратить средства на покупку полиса ДМС. А работодатели будут нести дополнительные расходы и перечислять в бюджет за них взносы на обязательное медстрахование.